Gezond weer aan het werk

Verzuim als gevolg van spanningen,stress, burn-out, overspannenheid, depressiviteit, trauma of angsten kost de werkgever veel geld. Maar ook medewerkers die weinig zelfvertrouwen en
eigenwaarde hebben, of weinig feeling met hun identiteit, benutten hun capaciteiten onvolledig.
 
De Academie voor Psychologica heeft hier een traject voor ontwikkeld. Het is opgebouwd uit onderdelen die uw medewerkers snel weer aan het werk helpen en aan het werk houden.

 
Inhoud
 
Het pakket kent om te beginnen een aantal counselingsgesprekken, gebaseerd op NLP, TA, RET en systemisch werk. Daarbij kan - afhankelijk van het probleem - een workshop mannenkracht of vrouwenkracht en een of
meer familie- en/of organisatieopstellingen deel uitmaken van het pakket. Soms is een gesprek met de medewerker en zijn of haar leidinggevende zinvol; bij een
burn-out is dat altijd belangrijk.
 
Een passende combinatie van deze onderdelen zorgt ervoor dat psychische klachten snel verminderen en de medewerker weer goed functioneert.
 
Intakegesprek
 
In dit gesprek verkennen counselor en medewerker de problematiek en bespreken ze wat de beste aanpak is om deze klachten te verhelpen. De werkgever ontvangt, soms via de arbodienst, ditzelfde
voorstel. Na goedkeuring starten de counselingsgesprekken en plannen ze de andere onderdelen in.
 
Blijkt tijdens de intake dat de medewerker een ander specialisme nodig heeft, dan meldt de counselor dit direct aan de medewerker en de opdrachtgever.
 
Doorlooptijd en kosten

Binnen een week na aanmelding zal het intakegesprek plaatsvinden waarna binnen twee werkdagen een offerte bij de client en opdrachtgever is.

Binnen een week na goedkeuring offerte zullen de counselingsgesprekken direct starten. Na goedkeuring van het verzuimpakket is de doorlooptijd drie maanden. Afhankelijk van het probleem is de medewerker binnen een maand, vaak op therapeutische basis, weer aan het werk en zal binnen
drie maanden weer goed kunnen functioneren. Een uitzondering hierop is een probleem waarbij fysieke klachten een rol spelen; dan kan het traject langer
duren.
 
De kosten van het traject zijn : 1295 euro

1. Counseling

 
Diagnostiek

De beleving van de medewerker en zijn huidige situatie staan centraal. We gaan na wat er speelt, waar en wanneer dit speelt en wat het effect ervan is op zijn werkomstandigheden en zijn dagelijks leven. We bespreken tot slot wat de medewerker wil bereiken in het counselingstraject. Het traject is expliciet gericht op de toekomst: hoe zou hij zich dan willen voelen, denken en gedragen.
 
Eerst mens,dan deskundige

Essentieel in NLP-counseling is het basisprincipe 'eerst mens, dan deskundige'. Met andere woorden: NLP-counseling richt zich niet op het symptoom, maar op de mens achter het symptoom; de technieken en theorieën zijn ondersteunend. De counselor stemt af op de uniciteit van de medewerker en gaat ervan uit dat hij over alle  mogelijkheden beschikt om weer op zijn innerlijk kompas te vertrouwen.
 
Systemische counseling komt voort uit de wetenschap dat een familie een systeem op zich is en dat de familieleden onderhevig zijn aan de ‘wetten’ van dat systeem, meestal zonder zich daarvan bewust te zijn. Mensen kunnen op jonge leeftijd verstrikt raken in hun familiesysteem en daar pas op veel latere leeftijd allerlei problemen van ondervinden.
 
Bewustwording

Zowel NLP als systemische counseling maakt bewust waarin iemand verstrikt is geraakt, wat zijn diepste drijfveren zijn en wat hem belemmert. Door onbewuste patronen en drijfveren naar boven te halen, ontdekt hij wat hij al goed ontwikkeld heeft en wat hij nog kan leren. Pas als hij zich bewust is van zijn onbewuste patronen kan hij zijn keuzemogelijkheden uitbreiden. De medewerker leert dus niets af, maar vergroot zijn mogelijkheden om met zaken en omstandigheden om te gaan.

2. Systemisch werk

Een diep verdriet, extreme boosheid, een ondefinieerbare angst of faalangst is niet direct in de kern aan te pakken. Cognitieve of spirituele technieken lossen het probleem vaak niet op, omdat die niet werkelijk tot de kern reiken. We spreken dan van een systemische verstrikking. Een onbewuste verstrengeling met de familie kan de oorzaak zijn van veel problemen op het werk en in relaties, maar ook van lichamelijke klachten. In een opstelling wordt zo’n verstrengeling zichtbaar. Dit geeft een diepgaand inzicht in de dynamiek binnen het systeem, een inzicht dat iemand wezenlijk kan veranderen; vaak het begin van veranderingen op allerlei terreinen van het leven.
 
Een opstelling maakt de verborgen belemmeringen, de patronen en hun onderliggende betekenis zichtbaar. De theorie gaat uit van een natuurlijke orde: ieder heeft een eigen plek binnen het systeem van herkomst. Een opstelling herstelt de natuurlijke orde.

Klik hier voor data familieopstellingen

3. Workshops

De workshops uit het verzuimpakket worden in het intakegesprek toegelicht. Wat betreft ‘Mannenkracht’ en ‘Vrouwenkracht’: deze zijn ontwikkeld om mannen en vrouwen in contact te brengen met hun innerlijke kracht en persoonlijk leiderschap. Dan pas kunnen ze vanuit hun kracht reageren op omstandigheden.  Aparte workshops omdat mannen en vrouwen verschillende technieken nodig hebben om bij hun innerlijke kracht te komen.

Meer informatie en data over de workshop vrouwenkracht
Meer informatie en data over de workshop mannenkracht

Meer informatie en contact gegevens